上夜班没有夜班津贴不一定违法，具体取决于企业的性质、劳动合同约定以及夜班是否构成加班等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况

1. 普通企业

   • 法律并未强制规定普通企业必须支付夜班津贴。企业可根据自身经营状况、行业特点以及与员工的约定来决定是否发放。
   • 若劳动合同或企业规章制度中明确约定了夜班补贴，不发放则属于违约或违反规章制度的行为，员工可要求企业支付。

2. 夜班性质

   • 如夜班属于正常工作时间，且劳动合同或规章制度中未约定夜班补贴，则企业不支付夜班补贴不违法。
   • 如夜班属于加班，则无论是否有约定，企业都应按照法律规定的标准支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、特殊行业

对于某些特殊行业，国家有明确规定要求支付夜班补贴：

1. 医护人员

   • 根据《护士条例》，医院应在工资待遇等方面给予在夜班等特殊岗位工作的护士适当的照顾。若未支付夜班补贴，则违反了相关规定。

2. 民航工作人员

   • 中国民用航空局发布的相关规定明确了民航工作人员在特定条件下上夜班的补贴标准。若用人单位未按规定支付，同样违反了相关规定。

三、劳动者权益保护与维权途径

1. 了解权益

   • 劳动者应了解自己的工作性质、劳动合同内容以及相关法律法规，以便准确判断自己是否有权获得夜班补贴。

2. 协商解决

   • 如认为自己的权益受到侵害，劳动者应首先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。

3. 法律途径维权

   • 如协商无果，劳动者可通过调解、仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。在此过程中，劳动者可依据《劳动合同法》等相关法律法规主张自己的权益。具体来说：
     • 调解：向劳动争议调解委员会申请调解。
     • 仲裁：调解不成或一方反悔，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     • 诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

四、夜班津贴的发放依据与标准（参考）

1. 发放依据

   • 《中华人民共和国劳动法》第三条保障劳动者取得劳动报酬的权利，夜班津贴作为补偿部分应得到合理确定和发放。
   • 用人单位应根据实际情况，合理确定夜班津贴的标准和发放方式，并在劳动合同或规章制度中明确说明。

2. 发放标准（示例）

   • 具体标准可能因地区和行业而异，如：自晚间20点起至次日早晨8点，连续工作满四小时以上的员工可享受夜班津贴；午夜零点前开始工作的，每人每班4-8元；零点后开始工作的，每人每班6-10元。但请注意，这些标准并非全国统一，具体应参考当地政策或企业规定。

总结：上夜班没有夜班津贴是否违法需结合具体情况判断。劳动者应了解自己的权益，并与用人单位协商解决相关问题。如用人单位拒绝支付应得的夜班补贴或加班工资，劳动者可通过法律途径来维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。