上夜班没有补贴是否违反劳动法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 夜班性质与加班情况

   • 加班情况：如果夜班属于加班，即超出了劳动者正常的工作时间，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位需按照法定标准支付加班费。此时，若未支付夜班津贴（或加班费），则构成违法。例如，若员工在晚上10点至次日早上6点工作，且这超出了其正常的工作时间，那么用人单位应支付加班费，若未支付，则违反了劳动法。
   • 正常工作时间：若夜班属于正常工作时间，且劳动合同中未明确约定夜班津贴，同时也不超出法定工作时间，那么用人单位不支付夜班津贴不一定违法。但这种情况下，用人单位也应合理考虑劳动者的权益，如提供适当的休息环境或调整工作强度等。

2. 地方政策与劳动合同约定

   • 地方政策：不同地区对于夜班津贴可能有具体规定。例如，某些地区可能明确规定了中班、夜班的补贴标准。若当地有此类规定，而用人单位未支付，则违反了地方政策，也可能构成对劳动法的违反（因为地方政策通常是对劳动法的补充和细化）。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了夜班津贴的支付标准和方式，那么用人单位必须按照约定支付。若未支付，则构成违约，劳动者有权要求用人单位支付，并可能通过法律途径维护自己的权益。

3. 特殊行业与岗位

   • 对于某些特殊行业或岗位，如医护人员、民航工作人员等，国家可能有明确规定要求支付夜班补贴。若用人单位未按规定支付，则违反了相关规定，也构成对劳动法的违反。例如，根据《护士条例》，医院应在工资待遇等方面给予在夜班等特殊岗位工作的护士适当的照顾，这通常包括支付夜班补贴。

4. 劳动者维权途径

   • 若用人单位未按照约定或规定支付夜班津贴，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
     • 协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付应得的夜班津贴。
     • 调解：协商无果时，可向劳动争议调解委员会申请调解。
     • 仲裁：调解不成或一方反悔，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     • 诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

建议：

• 劳动者应了解自己的工作性质、劳动合同内容以及相关法律法规，以便准确判断自己是否有权获得夜班补贴。
• 用人单位应尊重劳动者权益，合理确定并按时足额支付夜班津贴（或加班费），以避免法律纠纷。
• 在遭遇权益受损时，劳动者应积极通过合法途径维护自身权益，如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。