关于“没有夜班补贴是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况进行综合判断。以下是我为您详细梳理的分析：
一、一般情况分析
普通企业：
- 在大多数普通企业中，法律并未强制规定必须支付夜班补贴。企业可以根据自身的经营状况、行业特点以及与员工的约定来决定是否发放夜班补贴。
- 如果劳动合同或企业规章制度中明确约定了夜班补贴，那么企业不发放则可能构成违约或违反规章制度，员工有权要求企业支付。
夜班性质：
- 如果夜班属于正常工作时间的一部分，且劳动合同或规章制度中未约定夜班补贴，那么企业不支付夜班补贴并不违法。
- 如果夜班属于加班，即超出了员工正常的工作时间，那么根据《劳动法》的相关规定，企业应当按照法定标准支付加班工资，此时不支付夜班补贴（或加班工资）则构成违法。
二、特殊行业规定
对于某些特殊行业，国家有明确规定要求支付夜班补贴：
医护人员：
- 根据《护士条例》，医院应在工资待遇等方面给予在夜班等特殊岗位工作的护士适当的照顾。如果医院未支付夜班补贴，则违反了相关规定。
民航工作人员：
- 中国民用航空局发布的相关规定明确了民航工作人员在特定条件下上夜班的补贴标准。如果用人单位未按规定支付，同样违反了相关规定。
三、劳动者权益保护与维权途径
了解权益：
- 劳动者应首先了解自己的工作性质、劳动合同内容以及相关法律法规，以便准确判断自己是否有权获得夜班补贴。
协商解决：
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应首先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
法律途径维权：
- 如果协商无果，劳动者可以通过调解、仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。在此过程中，劳动者可以依据《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规主张自己的权益。
四、具体建议
- 查看劳动合同：首先查看自己的劳动合同中是否有关于夜班补贴的约定。
- 了解地方政策：查询当地是否有关于夜班补贴的具体规定或标准。
- 与用人单位沟通：如果认为自己的权益受到侵害，及时与用人单位沟通并表达自己的诉求。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的维权途径和可能性。
总结：没有夜班补贴是否违法取决于企业的性质、劳动合同约定、夜班性质以及地方政策等多个因素。劳动者应了解自己的权益，并与用人单位协商解决相关问题。如果用人单位拒绝支付应得的夜班补贴或加班工资，劳动者可以通过法律途径来维护自身合法权益。