关于“上夜班没有夜班补贴是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、一般情况分析
普通企业：
- 在大多数普通企业中，法律并未明确规定必须支付夜班补贴。企业是否支付夜班补贴，通常取决于其自身的经营状况、行业特点以及与员工之间的约定。
- 如果劳动合同或企业规章制度中明确约定了夜班补贴，那么企业不支付就构成了违约或违反规章制度的行为，员工有权要求企业支付。
夜班性质：
- 如果夜班属于正常工作时间的一部分，且劳动合同或规章制度中未约定夜班补贴，那么企业不支付夜班补贴并不违法。
- 如果夜班属于加班，即超出了员工正常的工作时间，那么根据《劳动法》的相关规定，企业应当按照法定标准支付加班工资，此时不支付夜班补贴（或加班工资）就构成了违法。
二、特殊行业规定
对于某些特殊行业，如医护人员、民航工作人员等，国家有明确规定要求支付夜班补贴。例如：
- 医护人员：根据《护士条例》，医院应在工资待遇等方面给予在夜班等特殊岗位工作的护士适当的照顾。如果医院未支付夜班补贴，就违反了相关规定。
- 民航工作人员：中国民用航空局发布的相关规定明确了民航工作人员在特定条件下上夜班的补贴标准。如果用人单位未按规定支付，同样违反了相关规定。
三、劳动者权益保护
了解权益：
- 作为劳动者，您应当了解自己的工作性质、劳动合同内容以及相关法律法规，以便准确判断自己是否有权获得夜班补贴。
协商解决：
- 如果您认为自己的权益受到侵害，首先应当与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
法律途径维权：
- 如果协商无果，您可以通过调解、仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。在此过程中，您可以依据《劳动合同法》等相关法律法规主张自己的权益。
四、具体建议
- 查看劳动合同：首先查看您的劳动合同中是否有关于夜班补贴的约定。
- 了解地方政策：了解您所在地区是否有关于夜班补贴的具体规定。
- 与用人单位沟通：如果合同或政策中有相关规定但用人单位未执行，您可以与用人单位进行沟通并要求其支付。
- 寻求法律援助：如果沟通无果且您认为自己的权益受到严重侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
综上所述，上夜班没有夜班补贴是否合法需结合具体情况判断。作为劳动者，您应当了解自己的权益并与用人单位协商解决相关问题。如果用人单位拒绝支付应得的夜班补贴或加班工资，您可以通过法律途径来维护自身合法权益。