针对您提出的“上夜班没有夜班补贴怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，夜班补贴是否应当支付，很大程度上取决于您与用人单位之间签订的劳动合同以及用人单位的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了夜班补贴的支付标准和条件，而用人单位未按照约定支付，那么这种行为可能构成违约，甚至可能违法。

在这种情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付夜班补贴。
   • 提供劳动合同或规章制度中关于夜班补贴的约定作为依据。

2. 搜集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始搜集相关证据，如工资单、考勤记录、劳动合同、规章制度等，以证明您上夜班且未获得应有的补贴。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带搜集到的证据，前往当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
   • 在申请劳动仲裁时，请确保提交充分的证据来支持您的诉求。

5. 法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不满意，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，即向人民法院提起诉讼。

另外，如果劳动合同或规章制度中并未明确约定夜班补贴的支付，那么从法律层面来看，用人单位未支付夜班补贴并不一定构成违法。但即便如此，您仍然可以尝试与用人单位进行协商，或者通过工会等组织来争取自己的权益。

总之，无论劳动合同或规章制度中是否有明确约定，当您的权益受到侵害时，都应该积极采取措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。