针对您提出的“上夜班不给夜班费怎么办”这一问题，我可以给您提供详细且具有深度的解答。
首先，我们需要明确夜班是否属于加班，因为这直接关系到您是否有权获得夜班补助以及补助的合法性和标准。
一、夜班性质判断
如果夜班属于加班：
- 根据劳动法规定，超出正常工作时间外的加班，用人单位应依法支付加班费。加班费的标准通常是：工作日不低于平时工资的150%，休息日不低于200%，法定节假日不低于300%。
- 除了加班费，用人单位还可能根据内部制度发放夜班津贴，但这并非法律强制要求。
如果夜班不属于加班：
- 如果夜班是您正常工作时间的一部分，那么用人单位没有支付夜班补助的义务，这并不违法。但用人单位仍可根据实际情况，出于人文关怀或激励目的，给予一定补贴。
二、维权步骤
查阅相关文件和合同：
- 仔细查看您的劳动合同，确认是否有关于夜班补助的明确约定。
- 了解员工手册或公司规章制度中关于夜班补助的规定，这有助于您明确自己的权益。
与用人单位沟通：
- 尝试与用人单位进行友好协商，指出按照合同约定或单位规定，您应获得夜班补助，并要求补发。
- 如果口头沟通无效，您可以发送书面诉求，正式提出支付要求，并保留好相关证据，如邮件、聊天记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以准备身份证明、劳动关系证明材料、夜班工作证明及夜班补助相关证据，向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会调查核实情况，并依法处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书时，请确保载明劳动者和用人单位的信息、仲裁请求、事实和理由以及相关证据。
- 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
调解：
- 在整个维权过程中，您也可以选择向调解组织申请调解，这是一种相对柔和的解决纠纷方式，有助于双方达成和解。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，务必收集和保存好各类证据，如劳动合同、工资条、夜班记录、聊天记录、邮件记录、通话录音等。这些证据将有助于您证明自己的权益和用人单位的违法行为。
- 了解并遵循相关法律法规和程序，确保自己的权益得到有效维护。如果您对法律程序不熟悉，可以咨询专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，面对单位未支付夜班补助的问题，您应根据夜班性质选择合适的维权途径，并注重证据的收集和保存。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。