针对您提出的“晚上加班没加班费”的问题，核心结论如下：
确认加班事实与证据收集
首先需明确是否存在法律意义上的“加班”。根据《劳动法》第四十一条，用人单位安排劳动者延长工作时间（即加班）需满足两个条件：双方存在劳动关系且加班由用人单位安排或认可。
- 证据收集：保留加班通知、考勤记录（如打卡记录、钉钉截图）、工作邮件或聊天记录（证明加班期间从事工作）、同事证言等。若单位未记录考勤，可通过银行流水（证明工资未包含加班费）、工作成果（如加班完成的报告）等间接证据佐证。
- 特殊情形：若为“自愿加班”（如未受单位安排自行留下工作），则可能无法主张加班费，但若单位明知且未制止，可能被认定为“默示安排”，仍可主张权益。
计算应得加班费标准
根据《劳动法》第四十四条，加班费分三种情形计算：
- 工作日延长加班：不低于工资的150%（如日工资200元，每小时加班费≈200÷8×1.5=37.5元）；
- 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
- 法定节假日加班：不低于工资的300%。
- 关键点：需明确“工资基数”（通常为劳动合同约定的基本工资，或实际发放工资扣除奖金、补贴后的平均值）。若单位以“最低工资”为基数计算，可能违法，需结合工资条、银行流水等证据主张实际基数。
维权途径与程序
- 协商：直接与单位沟通，要求补发加班费（可引用《劳动法》第四十四条、第四十一条作为依据）。
- 投诉：向当地劳动监察大队投诉（需提交证据材料，监察部门可责令单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金）。
- 仲裁/诉讼：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年，自知道权益受损之日起算），对仲裁结果不服可向法院起诉。
- 注意事项：维权时避免被单位以“旷工”“违纪”等理由报复，可同步收集单位违法证据（如未签劳动合同、未缴社保等），增加谈判筹码。
风险提示与应对策略
- 单位抗辩理由：单位可能主张“加班未审批”“已安排调休”“工资包含加班费”等。需针对性反驳：
- 若单位有加班审批制度但未执行，可主张制度未实际履行；
- 若调休未实际落实，需证明未享受补休；
- 若工资条显示“包含加班费”，需核对总额是否符合法定标准（如实际加班费低于法定标准，可主张差额）。
- 证据不足风险：若无法证明加班事实或工资基数，可能败诉。建议优先通过协商、投诉解决，降低举证难度。
行动建议：
- 立即整理加班证据（优先收集直接证据如考勤记录）；
- 计算应得加班费总额（明确工资基数与加班时长）；
- 先与单位协商，同步向劳动监察大队投诉（双管齐下）；
- 若单位态度强硬，尽快申请劳动仲裁（避免超过时效）。
如有进一步疑问（如证据收集细节、仲裁流程），可直接向我咨询。