面对上班加班却不给加班费的情况，您确实可以采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您更好地理解和处理这个问题。
一、明确您的权益
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在加班后有权获得相应的加班费。具体来说：
- 延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、维权步骤
与用人单位协商
- 方式：您可以选择一个合适的时间，以正式或非正式的方式与您的上级领导或公司的人力资源部门进行沟通。
- 内容：明确指出您的加班事实，包括具体的日期、时长以及完成的工作任务，并依据上述法律规定提出支付加班费的合理要求。
- 态度：在沟通过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以和平解决问题为目标。
收集证据
- 在协商无果或准备采取进一步法律措施前，您必须收集能证明加班事实和应支付加班费的充分证据。
- 证据可以包括但不限于：考勤记录（无论是纸质还是电子形式）、加班通知（如邮件、短信、微信聊天记录等）、工作成果记录（如项目文件、报表、工作报告等）以及同事的证言。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商未能解决问题，您可以向负责监督用人单位遵守劳动法律法规的劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时，请准备好相关证据材料，填写投诉表格，并详细说明用人单位的名称、地址、法定代表人信息以及您的投诉请求和事实理由。
- 劳动监察部门在受理投诉后，将对用人单位进行调查核实，并根据调查结果责令用人单位限期支付加班费或加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者认为通过仲裁能更好地解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，请在规定的仲裁时效内（一般为一年）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，双方需进行举证、质证和辩论。仲裁庭将依法作出裁决，若您胜诉，用人单位需按裁决支付加班费及可能的赔偿金。
提起诉讼
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程需遵循民事诉讼的程序和规则，您应提供充分的证据支持自己的主张。
- 法院将根据事实和法律作出判决，一旦判决生效，用人单位必须履行支付加班费的义务。若用人单位拒不履行，您可向法院申请强制执行。
三、总结与建议
在整个维权过程中，请始终保持冷静和理性，充分了解相关法律法规和政策规定，并保留好所有相关的证据。同时，根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。如果处理复杂或争议较大的案件时感到困惑或无助，建议咨询专业律师的意见以获得更有效的法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！