核心结论：公司未提供中班补贴是否合法及应对措施需分情况讨论，主要取决于劳动合同、公司规章制度及地方性法规的规定。以下是具体分析：

1. 劳动合同与规章制度层面
   根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应明确约定劳动报酬、工作时间等条款。若您与公司签订的劳动合同中明确约定了中班补贴（如“每日18:00后工作满X小时支付X元补贴”），或公司规章制度（如员工手册、薪酬制度）中规定了中班补贴标准，则公司未支付属于违约行为。您可要求公司补发补贴，若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 地方性法规层面
   部分地区对特殊工时制（如综合计算工时制、不定时工时制）下的补贴有明确规定。例如，《上海市企业工资支付办法》第13条规定，企业安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应按以下标准支付加班工资或安排补休：

   • 延长工作时间：不低于工资的150%；
     
   • 休息日工作且不能补休：不低于工资的200%；
     
   • 法定节假日工作：不低于工资的300%。
     若中班时间属于“延长工作时间”或“休息日工作”，且公司未支付对应加班工资，则涉嫌违法。您可查询当地工资支付条例，确认中班是否属于需支付补贴的情形。

3. 无合同/制度约定时的处理
   若劳动合同和公司制度均未提及中班补贴，且地方性法规无强制性规定，则公司可能不构成违法。但您仍可尝试与公司协商，提出以下理由争取补贴：

   • 中班可能涉及交通、餐饮等额外成本；
     
   • 中班可能影响生活作息，需通过补贴弥补；
     
   • 行业内普遍存在中班补贴惯例。
     协商时建议保留书面记录（如邮件、聊天记录），以备后续维权使用。

行动建议：

1. 查阅劳动合同、公司规章制度及地方工资支付条例，确认中班补贴的约定或法定要求；
   
2. 若公司涉嫌违法，先与公司协商补发补贴；协商无果的，向劳动监察大队投诉（通常需在违法行为发生后2年内提出）或申请劳动仲裁（时效为1年）；
   
3. 若无明确约定，仍可尝试通过协商或行业惯例争取补贴，但需做好心理准备，此类诉求可能缺乏强制执行力。
   

如有进一步疑问（如具体地区法规查询、仲裁流程指导等），可直接向我咨询。