公司一直安排补班却不支付加班费的行为违反了《劳动法》相关规定，您有权要求公司支付加班费，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面分析

1. 加班费的支付标准
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，需支付不低于工资150%（工作日）、200%（休息日未调休）、300%（法定节假日）的加班费。若公司未支付，属于违法行为。

2. 补班与调休的区别
   若公司安排补班但未明确为“调休”，且未支付加班费，则可能涉及两种违法情形：

   • 未支付加班费：即使后续安排补休，工作日或法定节假日的加班仍需支付加班费；
     
   • 强制补班：若补班时间超出法定工作时间（每日不超过8小时，平均每周不超过44小时），且未支付加班费，公司涉嫌强迫劳动。

二、维权步骤建议

1. 收集证据

   • 保存加班记录（如考勤表、排班表、工作通知等）；
     
   • 留存工资条、银行流水，证明公司未支付加班费；
     
   • 记录与公司的沟通记录（如邮件、聊天记录）。

2. 与公司协商

   • 书面提出补发加班费的要求，明确法律依据（如引用《劳动法》第四十四条）；
     
   • 若公司拒绝，可要求出具书面拒绝理由，作为后续维权证据。

3. 投诉与举报

   • 向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网举报），要求查处违法行为；
     
   • 若公司存在拖欠工资、强迫劳动等情节，可同时向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张加班费及经济补偿。

4. 法律途径

   • 若仲裁结果不利，可在15日内向法院起诉；
     
   • 若公司行为涉嫌恶意拖欠（如长期、大规模不支付加班费），可主张加付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

三、注意事项

1. 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。
   
2. 避免被动离职：若公司以“不配合补班”为由解雇您，可能构成违法解除，您可主张2N赔偿金（N为工作年限）。
   
3. 集体维权：若多名同事遭遇同类问题，可联合提起仲裁或诉讼，降低维权成本。

建议：优先通过书面形式与公司沟通，并保留所有证据。若公司态度强硬，可直接向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。