面对公司不支付加班费的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的应对方案，希望能帮助您有效解决问题：

一、明确您的法律权益

首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》中关于加班费的相关规定。根据法律，公司因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，并支付相应的加班费。具体标准如下：

• 延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；
• 休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；
• 法定休假日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

二、与公司进行友好协商

1. 收集证据：在协商之前，务必收集能证明加班事实的证据，如加班申请单、考勤记录、工作成果文件、相关聊天记录或电子邮件等。这些证据将对您后续的维权过程至关重要。

2. 内部沟通：与直属上级或人力资源部门进行友好沟通，明确表达您的加班事实及按照法律规定应得的加班费数额。同时，了解公司不支付加班费的具体原因，并尝试提出合理的解决方案，如调整工作时间、安排调休或补发加班费等。

3. 保留书面记录：在沟通过程中，尽量保留书面记录，如邮件、聊天记录等，以备后续使用。这些记录可以作为您与公司协商的证据，证明您曾积极争取自己的权益。

三、利用公司内部调解机制

如果协商无果，您可以向公司的劳动争议调解委员会或工会等组织提出申诉。这些内部机构通常能协助处理员工与公司间的纠纷，并努力达成双方都能接受的解决方案。在申诉时，提供您收集的证据和详细的加班情况说明，以便调解机构更好地了解问题并作出公正裁决。

四、向劳动监察部门投诉

若公司内部调解机制也无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，准备以下材料：

• 劳动合同：证明您与公司的劳动关系；
• 工资条：证明您的工资水平；
• 加班证据：如考勤记录、加班申请单等，证明您的加班事实。

填写投诉表格时，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门将对公司进行调查，若查证属实，会责令公司限期支付加班费。逾期不支付，公司可能需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方当事人可举证、质证和辩论。仲裁庭根据双方提供的证据和陈述进行裁决，通常在受理申请之日起45日内作出；案情复杂可延期，但延长期限不得超过15日。若您胜诉而公司不履行裁决，您可向人民法院申请强制执行。

六、向法院提起诉讼

若您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，建议您聘请专业律师代理。法院受理案件后，将按照民事诉讼程序审理，包括立案、审理前准备、开庭审理等阶段。双方当事人需进一步举证、质证和辩论。法院根据查明的事实和法律规定作出判决。若您胜诉而公司仍不支付加班费，您可在判决生效后向法院申请强制执行，法院有权采取查询、冻结、划拨公司财产等措施以确保您的权益实现。

重要提示：

• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如考勤记录、加班审批单、工资条等。这些证据是证明您加班事实和应得加班费数额的关键。
• 了解相关法律法规和程序要求对于成功维权至关重要。在选择仲裁或诉讼途径前，建议您咨询专业律师的意见并做好充分准备。

面对公司不支付加班费的情况，您应保持冷静和理智，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。希望以上方案能对您有所帮助。