公司不给加班费，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商
   首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达你对加班费未支付的关切，并要求公司按照法律规定支付相应的加班费。在协商过程中，保留好加班记录（如打卡记录、加班申请单等）作为证据，以便在需要时提供。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。投诉时，你需要提供加班的证据以及公司未支付加班费的相关材料。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付你应得的加班费。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你希望更直接地解决争议，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼
   在特定情况下，如果你对劳动仲裁的结果不满意，或者仲裁委员会未受理你的申请，你还可以向法院提起诉讼。通过法律途径，你可以要求公司支付加班费，并可能获得额外的赔偿（如经济补偿金等）。

在处理此类问题时，有几点需要注意：

• 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要有充分的证据来支持你的主张。因此，务必保留好加班记录、工资条、劳动合同等相关材料。
• 了解法律规定：在采取行动之前，建议你先了解一下相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。例如，了解加班费的计算标准、支付时间等规定。
• 及时行动：劳动争议有时效性限制，因此建议你尽快采取行动，以免错过维权时机。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。