针对您在辅导班当辅导老师却不给工资的情况，我首先明确结论：您有权要求辅导班支付应得的工资，并可以通过合法途径来维护自己的权益。 接下来，我将从多个角度为您详细分析并给出建议。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、可能的情况与应对策略
未签订书面劳动合同：
- 如果您与辅导班未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如您实际提供了劳动服务，并接受了辅导班的管理和指挥），您仍然有权要求支付工资。
- 应对策略：收集能够证明您与辅导班存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。然后，您可以先与辅导班协商解决，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
已签订书面劳动合同但未支付工资：
- 如果您与辅导班已签订书面劳动合同，但辅导班未按合同约定支付工资，这明显违反了劳动合同的约定和法律规定。
- 应对策略：首先，您可以与辅导班进行沟通，要求其按照合同约定支付工资。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依据劳动合同中的仲裁条款向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供劳动合同、工资支付记录等证据来支持您的主张。
辅导班以各种理由拒付工资：
- 有些辅导班可能会以“教学质量不达标”、“学生退费导致损失”等理由拒付工资。这些理由通常不能成为拒付工资的合法依据。
- 应对策略：您需要明确，除非劳动合同中有明确约定且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不得以这些理由拒付工资。如果辅导班坚持拒付，您可以通过上述投诉或仲裁途径来维护自己的权益。
三、法律后果与风险提示
- 如果辅导班拒不支付工资，除了需要支付应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在劳动争议仲裁或诉讼过程中，如果辅导班被认定存在违法行为，还可能需要支付额外的经济补偿或赔偿金。
- 风险提示：在维护自己权益的过程中，您需要注意保留相关证据，并遵循法律程序。避免采取过激行为或违法手段来解决问题，以免给自己带来不必要的法律风险。
四、具体行动建议
- 与辅导班协商：首先尝试与辅导班进行友好协商，看是否能够达成一致并解决问题。
- 收集证据：无论协商结果如何，都需要收集能够证明您与辅导班存在劳动关系以及辅导班未支付工资的证据。
- 投诉或仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，提供充分的证据来支持您的主张。
- 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后，我希望您能够积极维护自己的合法权益，不要因为害怕麻烦或担心报复而放弃应得的工资。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。