家教家长不给工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、与家长沟通协商
- 明确要求支付：首先，你可以尝试与家长进行友好沟通，明确表达你要求支付工资的意愿。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。
- 了解未支付原因：询问家长未支付工资的具体原因，看是否存在误解或特殊情况。如果是因为家长疏忽或经济暂时困难，可以协商一个合理的支付时间。
- 保留沟通证据：无论沟通结果如何，都建议保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。
二、收集证据准备维权
如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，为后续的维权行动做好准备。
- 授课记录：整理你的授课记录，包括授课时间、地点、内容等，以证明你确实提供了家教服务。
- 约定工资的证据：如果有与家长约定工资的聊天记录、通话录音或书面协议等，务必妥善保存。这些证据将直接证明你应得的工资数额。
- 学生签到表或其他证明：如果有学生签到表或其他能够证明你实际授课的证据，也可以一并收集。
三、选择合适的维权途径
在收集好证据后，你可以根据实际情况选择合适的维权途径。
向法院提起民事诉讼：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务者有权获得相应的报酬。如果家长拒绝支付工资，你可以向法院提起民事诉讼，要求对方支付劳务报酬。
- 诉讼流程：准备起诉状、证据材料等，向有管辖权的法院提起诉讼。法院将根据事实和证据进行审理，并作出判决。
- 注意事项：民事诉讼有一定的诉讼时效限制，一般为三年。因此，你需要及时维权，避免超过诉讼时效。
向当地劳动监察部门投诉（若符合劳动关系的某些特征，但家教通常属劳务关系，此途径可尝试）：
- 投诉流程：你可以向当地劳动监察部门投诉家长未支付工资的行为。劳动监察部门将进行调查，并责令家长支付工资。
- 注意事项：虽然家教服务一般属于劳务关系，但某些情况下可能涉及劳动关系的某些特征。你可以尝试向劳动监察部门投诉，但需做好此途径可能不直接适用的心理准备。
申请劳动仲裁（此途径在家教关系中通常不直接适用，但可了解）：
- 仲裁流程：如果认为与家长之间存在劳动关系（尽管家教通常属劳务关系），你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将受理并进行审理裁决。
- 注意事项：由于家教服务一般不属于劳动关系，此途径可能不直接适用。但在某些特殊情况下，如果家教关系具备劳动关系的某些特征，你可以考虑此途径。不过，更常见且直接的方式是提起民事诉讼。
四、后续保障与预防
- 签订书面协议：在未来的家教工作中，建议与家长签订书面协议，明确工作内容、报酬、支付方式等条款。这将有助于避免类似纠纷的发生。
- 保留证据意识：在提供家教服务的过程中，始终保持保留证据的意识。无论是授课记录、聊天记录还是其他证明材料，都应妥善保存。
- 及时维权：一旦发现家长有拖欠工资的行为，应及时采取维权行动。避免拖延时间过长导致证据丢失或超过诉讼时效。
面对家教家长不给工资的情况，你要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。