培训机构不给老师结工资，老师可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、协商与调解
与用人单位协商：
- 老师可以首先尝试与培训机构进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付拖欠的工资。
- 协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续需要。
向劳动争议调解组织申请调解：
- 如果协商无果，老师可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
- 调解组织会安排双方进行面对面沟通，并尝试促成双方达成和解协议。
- 调解协议虽然不具有强制执行力，但可以作为后续法律程序的证据。
二、行政投诉与仲裁
向劳动行政部门投诉：
- 老师可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉培训机构的拖欠工资行为。
- 劳动行政部门会进行调查，并根据调查结果对培训机构进行相应的行政处罚，如责令支付工资、罚款等。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 如果投诉未果，或者老师希望更快地解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会会安排双方进行仲裁听证，并根据听证结果作出仲裁裁决。
- 仲裁裁决具有强制执行力，如果培训机构不履行裁决，老师可以向人民法院申请强制执行。
三、法律诉讼
向人民法院提起诉讼：
- 如果仲裁裁决未能让老师满意，或者培训机构拒绝履行仲裁裁决，老师可以向人民法院提起诉讼。
- 法院会安排开庭审理，并根据审理结果作出判决。
- 判决具有强制执行力，如果培训机构不履行判决，老师可以申请强制执行。
申请支付令：
- 在某些情况下，老师也可以直接向人民法院申请支付令，要求培训机构支付拖欠的工资。
- 支付令是一种简便、快捷的法律程序，但需要满足一定的条件，如债权债务关系明确、合法等。
四、法律依据与注意事项
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，培训机构拖欠老师工资的行为是违法的。
- 注意事项：
- 在维权过程中，老师应保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 维权时应遵循法律程序，不要采取过激行为或违法手段。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
建议：面对培训机构拖欠工资的情况，老师应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。