针对您提出的“培训三天不给工资怎么办”的问题，首先我要明确的是，公司以培训期为由拒绝支付工资是不合法的。培训期同样属于您为公司付出劳动的时间，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司有义务依法支付您相应的报酬。

接下来，我为您详细梳理一下应对此类问题的步骤和建议：

1. 与公司协商：

   • 您应首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通。
   • 在沟通过程中，明确表达您对法律规定的了解，即培训期也应获得工资。
   • 要求公司按照正常标准支付您培训期间的工资，并保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队提出投诉。
   • 投诉时，需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录（如果有的话）、培训通知、与公司沟通的记录等，以证明您在该公司培训及工作的实际情况。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付您应得的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程相对正式，您需要提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据，如劳动合同（如果有的话）、工资条（如果有的话）、考勤记录、培训相关材料等。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，您在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼。

4. 重要提示：

   • 在整个维权过程中，您应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 保存好所有与培训期和工资相关的证据是维权成功的关键。无论是沟通记录、工作证明还是仲裁、诉讼所需的材料，都应妥善保管。
   • 了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。如果条件允许，您可以寻求专业法律人士的帮助或咨询。

综上所述，公司以培训期为由拒绝支付工资的行为是违法的。您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。