针对您培训了10天却未收到工资的情况，这确实是一个需要重视并妥善解决的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在付出劳动后，用人单位应当依法支付工资，无论这段劳动是在正式工作期间还是培训期间。

首先，我建议您尝试与用人单位进行直接沟通，明确表达您对未收到工资的关切，并提出合理的支付要求和期限。在沟通过程中，请尽量保持冷静和理性，同时保留好所有相关的沟通记录，如邮件、微信聊天记录或通话录音等，以备后续可能需要使用。

如果与用人单位的协商未能取得满意结果，您可以考虑向当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行举报。在举报时，请准备好您的身份证明、劳动关系证明材料（如培训通知、考勤记录等）以及详细的投诉申请书。劳动行政部门将会对此进行调查，并有权责令用人单位限期支付您的工资报酬及可能的赔偿金。

此外，您还可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请确保已收集好所有相关证据，包括工作记录、工时单（如果有的话）、培训通知、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系及未支付工资的事实。仲裁过程中，您将有机会陈述事实、出示证据，并争取获得公正的裁决。

如果劳动仲裁的结果仍未能满足您的诉求，或者劳动仲裁委员会决定不予受理您的申请，您还可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。虽然诉讼过程相对复杂，但法院将作出具有法律效力的判决，为您的权益提供最终保障。

最后，我想提醒您的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除了追讨应得的工资外，您还有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这一规定为您提供了额外的法律保护。

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，同时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。通过合法途径解决问题，不仅能够有效维护您的合法权益，还能确保整个过程的公正性和合法性。希望这些建议能对您有所帮助。