培训十几天老板不给工资是不合法的。培训期同样属于你为公司付出劳动的时间，公司应依法支付相应的报酬。下面我为你详细解析这个问题，并提供一些建议来帮助你维护自己的权益。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者获得工资的基本权利。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条进一步规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
员工权益与应对措施
与公司协商：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己对法律规定的了解，并要求公司按照正常标准支付培训期工资。
- 在沟通过程中，务必保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队提出投诉。
- 投诉时，准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明自己在该公司培训及工作的实际情况。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程相对正式，需要提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼。
重要提示
- 在维护自己权益的过程中，请始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保存好所有与培训期和工资相关的证据是维权成功的关键。
- 熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。
综上所述，公司以培训期为由拒绝支付工资的行为是违法的。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静、理性，并妥善保存相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。