结论：试岗7天被视为培训且未支付工资的情况，若该试岗期实际构成劳动关系的一部分，则用人单位应当支付工资；若试岗期仅为双方相互了解、考察的阶段，且未建立劳动关系，则可能不涉及工资支付问题，但此情况需具体分析并谨慎对待，因为实践中很多所谓的“试岗期”实际上已经构成了劳动关系。
分析说明：
试岗期与劳动关系的认定：
- 构成劳动关系：如果试岗期间，劳动者已经按照用人单位的要求提供了劳动，且该劳动是用人单位业务组成部分的一部分，同时双方存在管理与被管理的关系，那么试岗期很可能已经构成了劳动关系。在此情况下，用人单位应当支付劳动者试岗期间的工资。
- 不构成劳动关系：如果试岗期仅仅是双方相互了解、考察的阶段，劳动者并未实际提供劳动，或者提供的劳动并非用人单位业务组成部分，且双方未建立管理与被管理的关系，那么试岗期可能不构成劳动关系。但这种情况在实践中较为少见，且需要用人单位有明确的证据证明。
工资支付的法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果试岗期被认定为劳动关系的一部分，那么用人单位未支付工资的行为就构成了违法，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
实践中的注意事项：
- 明确约定：用人单位在招聘时，应当明确告知劳动者试岗期的性质、期限以及是否支付工资等事项，并在劳动合同或相关协议中明确约定，以避免后续纠纷。
- 保留证据：劳动者在试岗期间，应当保留好与用人单位相关的证据，如工作记录、考勤记录、沟通记录等，以证明自己已经提供了劳动并应当获得工资。
- 及时维权：如果用人单位未支付试岗期间的工资，劳动者应当及时与用人单位沟通协商，要求支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
行动建议：
- 如果您认为试岗期已经构成了劳动关系且用人单位未支付工资，建议您首先与用人单位进行沟通协商，要求支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，请务必提供充分的证据证明您已经提供了劳动并应当获得工资。
- 如果您对劳动法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，您可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。