结论前置：针对您过了试用期后公司以新手需要培训为由不给工资的情况，这通常是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 试用期与正式员工待遇的连续性：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，试用期满且双方无异议后，劳动者即成为正式员工。正式员工应享受与试用期相同的工资待遇，除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规。
   • 公司以“新手需要培训”为由拒绝支付工资，这一理由并不构成合法拒付工资的依据。培训是公司为了提升员工技能、促进公司发展而进行的投资，其成本不应由员工单独承担，更不应成为拒付工资的理由。

2. 工资支付的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司无正当理由拒付工资，违反了这一法律规定。
   • 若公司确实需要为员工提供培训，且培训期间员工无法正常提供劳动，双方可以协商确定培训期间的工资待遇，但这一待遇不应低于当地最低工资标准，且需双方自愿达成一致。

3. 您的权益与应对措施：

   • 您有权要求公司按照约定支付工资，包括试用期满后的正式工资。若公司拒绝支付，您可以先与公司进行协商，寻求和解。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并责令公司支付拖欠的工资。
   • 您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明公司存在拒付工资的行为。

4. 可能的法律后果：

   • 若公司被认定存在拒付工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、警告等行政处罚。
   • 在劳动争议仲裁或诉讼中，若公司败诉，还可能需要承担仲裁费、诉讼费以及您因维权而产生的合理费用（如律师费、交通费等）。

建议：我建议您先与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。若协商无果，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资条、培训通知等），以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。