结论：培训期不干了是否有工资，主要取决于劳动者与用人单位之间的具体约定以及培训的性质。在大多数情况下，如果双方建立了劳动关系或明确约定了支付报酬，劳动者在培训期间离职是有权获得相应工资的。

详细分析：

1. 劳动关系的建立与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若培训是工作内容的一部分或在用工后进行，且劳动者提供了劳动，那么用人单位应当按照约定支付工资。这意味着，即使是在培训期间，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
   • 工资支付标准不得低于当地最低工资标准，这是法律对劳动者基本权益的保障。因此，在培训期间，劳动者的工资也不应低于这一标准。

2. 培训协议与报酬约定：

   • 如果双方签订了培训协议，并明确约定了培训期间的报酬，那么即使未建立正式的劳动关系，用人单位也应按约定支付报酬。这是基于合同法的原则，即当事人应当按照约定履行自己的义务。
   • 如果培训协议中没有明确约定报酬，但双方在实际操作中已经形成了支付报酬的惯例，那么劳动者也有权要求用人单位按照惯例支付工资。

3. 不同情况下的工资支付：

   • 一般情况：在大多数情况下，如果培训是劳动者工作内容的一部分，或者双方有明确的报酬约定，那么劳动者在培训期间离职，用人单位应按实际参加培训的天数支付工资。
   • 特殊情况：如果培训是用人单位提供的福利性质职业技能提升培训，且双方无报酬约定，那么劳动者在培训期间离职，用人单位可能不支付工资。但这种情况较为少见，且需要用人单位能够充分证明培训的福利性质和无报酬约定。
   • 长期培训与短期培训：对于短期培训，通常按照正常工资标准支付；对于长期培训，工资则不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在长期培训期间的基本生活需求。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付培训期间的工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

建议与提示：

• 在签订培训协议时，劳动者应仔细阅读协议条款，特别是关于报酬支付的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果在培训期间离职，劳动者应保留好相关证据，如培训通知、考勤记录、工作证等，以便在维权时能够证明自己的劳动关系和工作时间。
• 如果对工资支付有疑问或遇到纠纷，劳动者应及时向用人单位提出并寻求解决方案；如果无法解决，可以向专业律师或劳动监察部门咨询并寻求帮助。

作为孙少卿律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题。如果您在培训期工资支付方面遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。