结论：培训期不干了，工资的结算时间主要取决于你与用人单位之间的具体约定以及培训的性质。在大多数情况下，如果双方建立了劳动关系或明确约定了支付报酬，你在培训期间离职是有权获得相应工资的，工资一般会在离职时或按照约定的时间进行结算。
分析说明：
劳动关系的建立与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若培训是工作内容的一部分或在用工后进行，且你提供了劳动，用人单位应按约定支付工资。这意味着，如果培训期间你与用人单位已经建立了劳动关系，那么离职时，用人单位应当结算并支付你应得的工资。
培训协议与报酬约定：
- 如果双方签订了培训协议，并明确约定了培训期间的报酬，即使未建立正式的劳动关系，用人单位也应按约定支付报酬。这种情况下，工资的结算时间通常会按照培训协议中的约定来执行。
不同情况下的工资支付：
- 一般情况：如果培训作为工作内容的一部分，或双方有明确约定支付报酬，你在培训期间离职，用人单位应按实际参加培训的天数支付工资，一般会在离职时结算。
- 特殊情况：如果培训是用人单位提供的福利性质职业技能提升培训，且双方无报酬约定，你在培训期间离职，用人单位可能不支付工资。但这种情况相对较少，且通常会在培训开始前就有明确的说明。
- 长期培训与短期培训：无论是长期培训还是短期培训，只要双方有约定支付报酬，用人单位都应按约定支付。长期培训的工资不得低于当地的最低工资标准。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付培训期间的工资，你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
行动建议：
- 查看培训协议或劳动合同：首先，查看你与用人单位签订的培训协议或劳动合同，了解其中关于工资支付和离职结算的约定。
- 与用人单位沟通：如果协议或合同中没有明确约定，或者你对约定有疑问，建议与用人单位进行沟通，明确工资的结算时间和方式。
- 保留证据：在离职前，确保保留好与培训相关的所有证据，如培训记录、考勤记录、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
特殊场景提醒：
- 如果你在培训期间已经提供了劳动，但用人单位拒绝支付工资，且没有合理的解释或依据，那么用人单位的行为可能构成违法。在这种情况下，你更有必要通过法律途径来维护自己的权益。
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