辞职后工资的结清时间主要取决于劳动合同的约定、法定解除程序以及用人单位是否存在违法情形，在大多数情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。下面我将从不同情况为你详细分析：
一、正常辞职且双方协商一致
- 具体情况：如果你提前与用人单位进行了协商，并且双方达成一致意见解除劳动合同。
- 结清时间：用人单位应在解除劳动合同时，也就是你离职的当天，一次性结清你的工资。这一规定同样适用于双方协商确定的其他离职条件。例如，你和公司协商好下个月15号离职，那么到15号当天，公司就应当结清你的工资。
二、劳动者依法提前通知辞职
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，你提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），就可以解除劳动合同。
- 结清时间：用人单位应在劳动合同正式解除时，也就是通知期满后的离职日期，一次性结清你的工资。比如，你3月1日书面通知公司4月1日离职，那么4月1日就是劳动合同解除日，公司应在当天结清你的工资。
三、用人单位存在违法违规行为导致劳动者辞职
- 具体情况：若用人单位存在如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法违规行为，你可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。
- 结清时间：用人单位应在解除劳动合同时立即一次性结清你的工资，并且可能还需依法支付经济补偿金。例如，公司长期拖欠你工资，你以此为由提出辞职，那么在你离职当天，公司不仅要结清工资，还可能要支付你经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、特殊情况与约定
- 约定优先：如果劳动合同或用人单位规章制度中有关于工资结算时间的明确约定，并且不违反法律法规的强制性规定，那么就按照约定执行。比如，你和公司在合同中约定离职后一周内结清工资，只要这个约定不违法，就可以按照这个时间来。
- 不得拖欠：无论何种情况，用人单位都不得无故拖欠或克扣你的工资。
五、地方性规定
- 差异存在：部分地区可能有更具体的地方性规定。例如，《广东省工资支付条例》要求当日结清，《深圳市员工工资支付条例》则根据支付周期不同有所区分，但均强调及时支付。
- 遵循原则：在处理具体案件时，应优先考虑地方性规定，但其内容不得与国家法律法规相抵触。
六、维权途径
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商，明确工资支付时间和方式。你可以和公司的人力资源部门或者领导进行沟通，说明你的诉求。
- 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，并可加付赔偿金。你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。
- 劳动仲裁：若仍无法解决，你可以申请劳动仲裁，提交书面仲裁申请及副本。仲裁庭将依法作出裁决，用人单位不服者可提起诉讼。在申请劳动仲裁时，你需要按照仲裁委员会的要求填写申请书，并提供相关证据材料。
如果你在辞职后遇到工资结清方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。