针对您提出的“培训期后没干活工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动关系和工资支付原则的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，培训期间以及培训期后的工资支付问题，主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及培训的性质。
一、培训期间的工资支付原则
劳动关系建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果培训是您工作内容的一部分，或者是在用工后进行的，并且您已经提供了劳动，那么用人单位应当按照约定支付您培训期间的工资。
工资支付标准：
- 工资支付标准不得低于当地最低工资标准。即使在试用期，您的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
培训协议与报酬：
- 如果您与用人单位签订了培训协议，并且协议中明确约定了培训期间的报酬，那么即使未建立正式的劳动关系，用人单位也应当按照协议约定支付您报酬。
二、培训期后没干活的情况分析
如果培训期后您未实际参与工作：
- 这需要看您与用人单位之间的具体约定。如果双方约定培训期后需要立即开始工作，但您因个人原因未能参与，且没有合理的解释或证明（如病假、事假等），那么用人单位可能不会支付您这段时间的工资，或者会按照公司规定进行相应处理。
- 如果培训期后您因用人单位的原因（如项目延期、岗位调整等）未能立即开始工作，那么用人单位应当按照约定或法律规定支付您这段时间的工资，或者与您协商解决。
如果培训是福利性质且无报酬约定：
- 如果培训是用人单位提供的福利性质的职业技能提升培训，且双方没有约定培训期间的报酬，那么在培训期后您未实际参与工作的情况下，用人单位可能不会支付您这段时间的工资。
违反培训协议或服务期约定：
- 如果您违反了与用人单位签订的培训协议或服务期约定而离职或未参与工作，那么用人单位可能根据协议约定不支付您这段时间的工资，或者要求您承担违约责任。
三、维权途径
如果您认为用人单位在培训期后未支付您应得的工资，您可以通过以下途径维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确双方的权利和义务，寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的需求，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，培训期后没干活的工资支付问题需要根据具体情况进行分析和处理。建议您在遇到此类问题时，首先与用人单位进行友好协商，明确双方的权利和义务；如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。