核心结论：上班不够40天且没有培训期的情况下，工资的计算需结合劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律规定综合判断，具体分以下几种情况说明：

1. 劳动合同有明确约定
   若劳动合同中明确约定了试用期工资（如“试用期工资为正式工资的80%”），且未约定培训期，则即使实际工作不足40天，公司也应按合同约定的试用期工资标准支付。例如：合同约定试用期工资5000元/月，实际工作20天，则应支付5000÷21.75×20≈4598元（按月计薪天数21.75天折算）。
   法律依据：根据《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 劳动合同未约定试用期，但公司实际按试用期处理
   若合同未约定试用期，但公司单方面以“试用期”为由降低工资，属于违法行为。此时应按正式工资标准支付，若实际工作不足1个月，可按日工资折算。例如：合同约定正式工资8000元/月，实际工作15天，则应支付8000÷21.75×15≈5517元。
   法律依据：根据《劳动合同法》第19条，试用期需在劳动合同中明确约定，未约定的视为无试用期，公司不得擅自降低工资。

3. 公司未约定试用期，也未明确工资标准
   若合同未约定工资标准，且公司未提供工资条或书面记录，劳动者可主张按同岗位同事工资或行业平均水平支付。若实际工作不足1个月，同样按日工资折算。例如：同岗位同事工资6000元/月，实际工作10天，则应支付6000÷21.75×10≈2759元。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第6条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间等，否则劳动者有权要求按合理标准支付。

4. 特殊情况：未签劳动合同但实际用工
   若未签订劳动合同但已实际用工，公司仍需支付工资，且从用工次月起需支付双倍工资（最多11个月）。工资标准按实际发放的金额或同岗位工资确定。例如：实际工作25天，公司口头约定工资7000元/月，则应支付7000÷21.75×25≈8046元，同时可主张未签合同的双倍工资差额。
   法律依据：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，需向劳动者每月支付双倍工资。

行动建议：

• 优先与公司协商，要求提供工资计算依据（如考勤记录、工资条）；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需准备证据包括：劳动合同、考勤记录、工作证、同事证言等；
  
• 若公司存在拖欠工资、未签合同等违法行为，可同时主张经济补偿金（如工作满6个月可主张半个月工资）。
  

如有其他细节需要补充（如公司是否扣发工资、是否有书面约定等），可直接向我咨询，我会进一步分析。