试用期上班不够一个月的工资计算，是一个需要综合考虑多个因素的问题，包括劳动合同的约定、法律法规的最低标准、实际出勤天数以及可能的加班情况等。下面我将为您详细解答：

一、工资计算的基本依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是计算试用期工资的基本原则。

二、工资计算的具体方法

1. 确定月工资收入基数：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期工资，则以此作为计算基数。
   • 如果劳动合同中未明确约定试用期工资，则按照本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%来确定，同时确保这个基数不低于当地的最低工资标准。

2. 计算月计薪天数：

   • 通常按照21.75天来计算，这是基于《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，考虑了法定节假日的因素。

3. 根据实际出勤天数计算工资：

   • 试用期未满一个月的工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。

三、特殊情况的处理

1. 加班费支付：

   • 如果在试用期内存在加班情况，用人单位需要按照法律规定支付加班费。具体标准为：工作日加班支付不低于工资的150%；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%。

2. 请假或缺勤情况：

   • 如果劳动者在试用期内有请假或缺勤情况，工资计算时需要按照实际出勤天数进行折算。

3. 最低工资保障：

   • 无论何种情况下，试用期工资均不得低于当地最低工资标准。

四、举例说明

假设您与某公司签订的劳动合同中约定试用期月工资为4500元，且符合法律下限要求。您在试用期实际出勤了18天。那么，您试用期未满一个月的工资为：4500 ÷ 21.75 × 18 ≈ 3724.14元。

五、工资支付时间与规定

根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。当您与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止时一次性付清您的工资。

综上所述，试用期上班不够一个月的工资计算需要综合考虑多个因素，包括劳动合同的约定、法律法规的最低标准、实际出勤天数以及可能的加班情况等。希望以上解答能够帮助您更好地理解试用期工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。