培训后工资的计算方式是一个涉及劳动合同、公司规章制度以及法律法规等多方面因素的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同与公司制度的约定
有明确劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了培训后的工资标准或计算方式，那么应按照劳动合同的约定来执行。例如，合同可能规定培训后按正常工资标准支付，或者按特定比例（如80%）支付，但这一比例不得低于当地最低工资标准。
劳动合同未约定但有公司制度规定：
- 如果劳动合同中没有明确约定，但公司规章制度中有关于培训后工资的规定，并且这些规定已经过民主程序制定及公示，那么应按照公司制度来执行。同样，制度规定的工资标准也不得低于当地最低工资。
既无合同约定也无制度规定：
- 在既没有劳动合同约定也没有公司制度规定的情况下，培训后的工资一般应不低于正常工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准。这是基于劳动法的一般原则，即劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
二、培训性质与工资支付
法定义务培训：
- 如新员工入职前的必要培训，这是用人单位的法定义务，应视为正常工作，按照劳动合同约定的正常工资支付。
专项技能培训：
- 用人单位为提升劳动者技能而进行的专项培训，虽然可能不是直接的工作内容，但劳动者仍然付出了劳动和时间，因此工资一般也应正常支付。具体支付标准可由双方协商确定，但不得低于最低工资标准。
与工作无关的培训：
- 如果培训是与工作无关的，例如劳动者自行参加的业余培训，那么用人单位无需支付工资。
三、试用期入职培训与工资支付
- 如果培训发生在试用期内，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，同时还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四、工资支付方式与周期
- 支付方式：工资必须以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。
- 支付周期：工资至少每月支付一次，具体支付日期和周期可根据劳动合同和企业规章制度确定。如果遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
五、注意事项与维权途径
- 证据保存：用人单位应妥善保存与培训相关的证据，如培训通知、培训协议、考勤记录等，以避免工资支付纠纷。
- 沟通机制：劳动者对工资支付有疑问时，应及时与用人单位沟通，了解自己的权益和工资计算方式。
- 维权途径：如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者向当地人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。
综上所述，培训后的工资计算方式需根据劳动合同、公司规章制度以及法律法规来确定。劳动者应了解自己的权益和工资计算方式，并在遇到问题时通过合法途径进行维权。