关于工伤复工后的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。下面我将根据您提供的信息，结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工伤复工后的工资计算要根据具体情况来确定，但总体原则是保障工伤职工的合法权益，确保其工资待遇不受不公平影响。

一、停工留薪期满复工工资

当工伤停工留薪期结束，员工复工后，工资应按照正常出勤月工资标准来发放。这里的“正常出勤月工资”是一个综合概念，它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各项收入。也就是说，工伤职工复工后，应享受到与正常工作状态下相同的工资待遇。

二、停工留薪期时长

停工留薪期是工伤职工因伤情需要暂停工作接受治疗的时间段。根据相关规定，停工留薪期通常不会超过12个月。但是，如果员工伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的。不过，延长时间也有明确限制，最多不超过12个月。

三、评定伤残等级后待遇

一旦工伤职工评定了伤残等级，其待遇将发生转变。此时，会停发之前的停工留薪待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。伤残待遇的具体标准会根据伤残等级和当地政策来确定。

四、用人单位的责任

在停工留薪期间，用人单位有责任按照原工资福利待遇给员工支付工资。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。如果用人单位没有依法支付工资，工伤职工有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位足额支付相应的工资。

五、实际案例解析

以您提供的小许案例为例，小许在工作中受伤，经认定为工伤，停工留薪期为6个月。停工留薪期满后小许复工，但公司仅按照基本工资发放工资，而不是正常出勤月工资标准。根据规定，这种做法是不符合法律要求的。小许有权要求公司按照正常出勤月工资标准发放工资，包括奖金、津贴等。如果与公司协商无果，小许可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，工伤复工后的工资计算应遵循公平、合理的原则，确保工伤职工的合法权益不受侵害。如果您在工伤复工后遇到工资计算方面的问题，建议及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。