建立劳动关系后培训一周的工资计算，通常应按照劳动合同约定的工资标准进行支付。以下是详细分析：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了培训期间的工资标准，那么用人单位应当按照合同约定的标准支付工资。这是最直接且明确的情况，双方均应遵守合同约定。

2. 劳动合同无明确约定：

   • 若劳动合同中未明确约定培训期间的工资标准，但约定了试用期或正常工作期间的工资标准，且培训期属于试用期或正常工作期的一部分（即培训是工作的一部分，而非独立于工作之外的培训），那么可以参照试用期或正常工作期间的工资标准进行支付。
   • 如果培训期既不属于试用期，劳动合同中也未对培训期工资作出特别约定，同时培训并非员工正常工作的一部分（例如，是专门的入职培训、技能培训等），那么根据《劳动法》的相关规定，员工在培训期间仍应视为提供了正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准支付工资。这是因为，即使员工在培训期间未直接参与生产劳动，但其接受培训也是为了更好地履行工作职责，因此应视为提供了劳动。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果培训是由第三方机构提供，且用人单位与第三方机构有明确约定培训费用及支付方式，但这并不影响员工与用人单位之间的劳动关系。在此情况下，员工仍应享有获得工资的权利，工资支付标准仍应遵循上述原则。
   • 如果培训期间员工未实际出勤（例如，因个人原因请假），那么用人单位可以根据实际情况扣除相应的工资，但扣除的部分不应超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。不过，这一原则主要适用于员工因个人原因缺勤的情况，如果缺勤是由于用人单位的原因（如培训安排不当）导致的，则用人单位不应扣除员工工资。

建议：

• 在签订劳动合同时，双方应明确约定培训期间的工资标准，以避免后续争议。
• 如果劳动合同中未明确约定，双方可以协商确定工资标准，并签订补充协议。
• 如果发生争议，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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