关于“按照劳动法派驻培训期怎么算”的问题，首先需要明确的是，劳动法中并没有直接对“派驻培训期”这一概念进行明确规定。但根据劳动法的相关原则和实务操作，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

1. 培训期的性质：

   • 培训期通常被视为员工在职期间的一种特殊工作状态，其目的是提升员工的专业技能或工作能力。
   • 培训期间，员工与用人单位之间的劳动关系依然存续，员工应遵守用人单位的规章制度，用人单位也应按照约定支付员工相应的工资或培训费用（如有约定）。

2. 培训期的计算：

   • 培训期的计算一般依据用人单位与员工之间的约定，或者依据用人单位的规章制度进行。
   • 如果培训是全日制进行的，且期间员工未提供其他正常劳动，那么培训期可以全额计入工作时间。
   • 如果培训是兼职或业余进行的，不影响员工履行正常工作职责，那么培训时间可能不会单独计算为工作时间，但用人单位应确保员工因培训而额外付出的时间得到合理补偿。

3. 培训期间的待遇：

   • 培训期间的待遇（如工资、福利等）应由用人单位与员工在培训前明确约定，并确保不违反劳动法的相关规定。
   • 如果培训期间员工提供了正常劳动，用人单位应按照约定支付全额工资；如果培训期间员工未提供正常劳动，但用人单位要求员工参加培训，那么用人单位也应支付相应的培训补贴或工资。

4. 特殊情况：

   • 对于某些特殊行业的培训（如飞行员、医生等），由于其培训周期长、成本高，可能会涉及更复杂的劳动关系和待遇问题，需要依据相关法律法规和行业标准进行具体处理。

综上所述，派驻培训期的计算应依据用人单位与员工之间的约定或用人单位的规章制度进行，并确保不违反劳动法的相关规定。如有任何疑问或争议，建议及时与我沟通，以便得到更专业的法律解答和帮助。