在劳务派遣期间，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而实际工作是在用工单位进行。关于工作时间的计算，这主要取决于劳动合同中关于工作时间与休息休假的具体约定，以及用工单位实际的工作安排。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动合同中的工作时间约定
工作时间制度：
- 劳动合同中应明确约定工作时间制度，如标准工时制（每日工作8小时，每周工作40小时）、不定时工作制（无固定工作时间，根据工作需要灵活安排）或综合计算工时工作制（以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间）。
加班限制与休息休假：
- 合同中应明确加班的限制条件，如加班需经劳动者同意、加班时长限制等，并约定休息休假安排，包括法定节假日、年假、病假等。
二、用工单位的工作时间安排
实际工作时间：
- 劳动者在用工单位实际工作的时间应遵循劳动合同中的约定，同时也要符合用工单位的工作安排。如果用工单位因生产需要安排加班，应与劳动者协商一致，并按照劳动合同和法律法规的规定支付加班费。
工作时间记录与确认：
- 用工单位应建立完善的工作时间记录制度，确保劳动者的工作时间得到准确记录。劳动者也有权要求用工单位提供工作时间记录，以确认自己的工作时间是否符合合同约定。
三、工作时间的计算与确认
合同期限内的工作时间：
- 在劳动合同期限内，劳动者在用工单位实际工作的时间应累计计算。如果劳动合同中约定了派遣期限，那么在该期限内的工作时间也应计入总工作时间。
特殊情况下的工作时间处理：
- 如果劳动者因用工单位的原因（如停工、放假等）未能实际工作，但劳动合同关系仍然存在，这段时间通常不计入工作时间，但应根据法律法规和合同约定处理相关待遇问题。
四、建议与注意事项
认真阅读劳动合同：
- 劳动者在签订劳动合同时，应认真阅读并理解合同中关于工作时间与休息休假的条款，确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与工作时间相关的证据，如考勤记录、加班通知等，以便在发生争议时维护自己的权益。
及时沟通与协商：
- 如果劳动者对用工单位的工作时间安排有异议，应及时与用工单位或劳务派遣单位沟通协商，寻求解决方案。
综上所述，劳务派遣期间的工作时间计算主要依据劳动合同中的约定以及用工单位实际的工作安排。劳动者应认真阅读合同条款，保留相关证据，并在必要时及时沟通与协商，以维护自己的合法权益。