针对您提出的“劳动派遣用工单位干满五年怎么算合同怎么签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳务派遣工与用工单位之间并不直接签订劳动合同，而是与劳务派遣单位建立劳动关系。因此，当您在劳务派遣用工单位干满五年时，实际上是与劳务派遣单位的工作关系达到了五年。
一、与劳务派遣单位的合同签订情况
合同续签与类型：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果您在劳务派遣单位连续工作满五年（或更长时间，如十年，根据具体法规和实际情况），并且您主动提出或同意续订合同，劳务派遣单位应当考虑与您签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着您与劳务派遣单位之间的劳动关系将没有固定的终止期限，除非双方协商一致或出现法定解除情形。
工作年限的连续性：
- 如果您在被派遣到不同用工单位期间，与劳务派遣单位的工作关系是连续的，那么这些工作年限应当合并计算。这意味着，即使您被派遣到多个用工单位工作，只要您与劳务派遣单位的劳动关系没有中断，您的工作年限就是连续的。
二、与用工单位的特殊情况处理
一般原则：
- 正常情况下，您与用工单位之间不直接签订劳动合同，而是基于劳务派遣协议建立劳务关系。因此，用工单位的工作年限并不直接影响您与劳务派遣单位之间的劳动合同签订。
特殊情形下的合同签订：
- 如果用工单位决定将您转正，即直接与您建立劳动关系，那么双方可以根据协商结果签订劳动合同。此时，合同的类型（如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同）将由双方根据具体情况和协商结果确定。但这种情况并不常见，且需要满足一定的法律条件和程序。
三、建议与注意事项
了解自己的权益：
- 作为劳务派遣工，您有权了解自己的劳动权益和与劳务派遣单位、用工单位之间的法律关系。建议您仔细阅读劳动合同和劳务派遣协议，了解自己的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。
及时提出签订无固定期限劳动合同的要求：
- 如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），并且您希望与劳务派遣单位建立更稳定的劳动关系，那么您可以在合同到期前及时向劳务派遣单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。
遵守法律法规和合同约定：
- 无论您与劳务派遣单位还是用工单位建立关系，都应当遵守相关的法律法规和合同约定。如果发生争议或纠纷，建议您及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。
综上所述，当您在劳务派遣用工单位干满五年时，主要关注的是与劳务派遣单位之间的劳动合同签订情况。如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件，并且希望建立更稳定的劳动关系，那么您可以及时向劳务派遣单位提出相关要求。同时，也建议您了解自己的权益和法律法规，以维护自己的合法权益。