劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中，关于与被派遣劳动者签订的劳动合同期限，法律有明确规定，且该期限与用工单位和劳务派遣单位之间的协议内容紧密相关，但直接规定的是劳务派遣单位与被派遣劳动者的合同期限。具体来说：

1. 法律规定的基本期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这一规定旨在保护被派遣劳动者的就业稳定性，避免其因频繁更换合同而面临权益受损的风险。

2. 实际操作中的灵活性：

   • 虽然法律规定了最低年限，但实际操作中，劳务派遣单位与被派遣劳动者可以在遵循这一最低年限的基础上，通过协商确定具体的合同期限。常见的合同期限包括两年、三年等，这些期限的设定既兼顾了用工单位的灵活性需求，也满足了劳动者对于工作稳定性的期望。
   • 在特定情况下，如基于用工单位的实际需求、行业特点或劳动者的工作性质等因素，也可能存在短期（如一年，但需注意这不得低于法律规定的二年下限的特殊情况实际不发生，此处仅为说明灵活性范围）或较长期限（如三年以上）的合同，但均需确保不违反法律的强制性规定。

3. 合同续签与解除：

   • 合同期满时，若双方均有意愿继续合作，可协商续签劳动合同。若因劳务派遣单位不续签或降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签的，劳务派遣单位需依法向劳动者支付相应的经济补偿。
   • 在合同期限内，双方也可根据法定或约定的条件解除劳动合同，但解除过程中必须严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。

4. 对用工单位的建议：

   • 用工单位在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，应明确约定与被派遣劳动者劳动合同期限相关的条款，确保符合法律规定，并充分保障劳动者的权益。
   • 用工单位也应关注劳务派遣单位与被派遣劳动者劳动合同的签订、续签与解除情况，确保自身用工行为的合法性和合规性。

总结来说，劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立二年以上的固定期限劳动合同，具体年限可由双方协商确定。用工单位在与劳务派遣单位合作时，应确保这一规定得到遵守，以维护劳动者的合法权益和自身的用工合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。