劳务派遣公司在一个用人单位里面与劳动者签订的合同期限，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应当订立二年以上的固定期限劳动合同。这一规定旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性，避免频繁更换合同带来的权益受损风险，并促进劳务派遣市场的规范化。

在实际操作中，劳务派遣合同的签订年限并非固定不变，而是由派遣单位和劳动者在遵循法律规定的最低年限基础上，通过协商共同确定。常见的合同期限包括两年、三年等，这些期限的设定旨在平衡用工单位的灵活性需求和劳动者对工作稳定性的期望。当然，也存在根据特定情况如用工单位的实际需求、行业特点或劳动者工作性质等因素，签订短期（如一年）或较长期限（如三年以上）合同的情况。

此外，合同的续签与解除也需严格遵循法律法规。当劳动合同期满时，若双方均有意愿继续合作，可协商续签劳动合同。若因劳务派遣单位不续签或降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签，劳务派遣单位需依法支付经济补偿。在合同期限内，双方可根据法定或约定的条件解除劳动合同，但必须确保过程合法，不侵害劳动者的合法权益。

总的来说，劳务派遣合同的签订年限是灵活的，主要取决于用人单位和劳务派遣单位的协商以及工作岗位的具体需求。在签订合同时，双方应明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等核心条款，以确保合同的合法性和有效性，并充分保障劳动者的合法权益。