关于用人单位与劳务派遣公司签订的合同时间可以多长的问题，我给出如下解答：

结论：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性。双方可以在此基础上协商确定更长的合同期限，但不得短于两年。

法律解释：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的明确规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。特别重要的是，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

进一步说明：

1. 合同期限的灵活性：虽然法律规定了最低二年的固定期限，但双方可以根据实际情况协商确定更长的合同期限，以满足用工单位和劳动者的具体需求。

2. 劳动报酬的保障：无论合同期限长短，劳务派遣单位都有义务按月向被派遣劳动者支付劳动报酬，并在无工作期间按照最低工资标准支付报酬，以确保劳动者的基本生活需求。

3. 合同到期与续签：劳务派遣合同到期后，双方应严格按照法律规定处理合同续签或终止事宜。若双方均有意愿继续合作，可协商续签合同；若一方或双方不愿续签，应按照法律程序进行合同终止，并妥善处理相关事宜。

综上所述，用人单位与劳务派遣公司签订的合同时间应当不少于二年，并可以根据实际情况协商确定更长的合同期限。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，请直接向我咨询。