关于劳务派遣做多少年可以签长期合同的问题，这实际上涉及到了劳务派遣合同的期限以及无固定期限劳动合同的签订条件。

首先，需要明确的是，劳务派遣合同并没有一个固定的“长期”标准。劳务派遣的合同期限是灵活的，它可能从几个月到数年不等，这主要取决于用工单位的生产经营需求和劳动力安排。有些用工单位可能因为长期需要特定岗位的劳动力，而与劳务派遣单位协商签订较长期限的合同，比如三年、五年甚至更长时间。但这并不意味着这样的合同就是传统意义上的“长期合同”。

接下来，我们谈谈无固定期限劳动合同的签订条件。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣员工在满足一定条件下，是有权要求签订无固定期限劳动合同的。这些条件包括：

1. 劳动者在劳务派遣单位连续工作满十年；
2. 劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且在续订劳动合同时，没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），并且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

这里需要强调的是，无固定期限劳动合同的签订并不是单纯基于工作年限，而是需要满足上述的连续订约及法定排除情形等条件。因此，不能简单地说“劳务派遣做多少年就可以签长期合同”。

最后，如果劳务派遣员工满足了签订无固定期限劳动合同的条件，但劳务派遣单位拒绝签订，那么劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，劳务派遣做多少年可以签长期合同并没有一个固定的答案。它取决于用工单位的需求、双方的协商以及是否满足签订无固定期限劳动合同的法定条件。希望这个解答能够帮助您更清晰地理解这个问题。