关于劳务派遣合同签几年能变成长期合作的问题，这实际上涉及多个方面，包括法律规定、合同签订的实际操作以及长期合作的条件等。以下我会为您详细解答：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这是法律对劳务派遣合同最低期限的明确要求，旨在保护被派遣劳动者的就业稳定性。但这一规定并不直接等同于长期或无固定期限的合同，而是设定了合同期限的下限。
二、实际操作中的合同签订年限
在实际操作中，劳务派遣合同的签订年限并非固定不变，而是由派遣单位和劳动者在遵循法律规定的最低年限基础上，通过协商共同确定。常见的合同期限包括两年、三年等，这些期限的设定既考虑了用工单位的灵活性需求，也兼顾了劳动者对于工作稳定性的期望。当然，也存在短期（如一年）或较长期限（如三年以上）的合同，这主要取决于双方的具体需求和协商结果。
三、长期合作的条件
劳务派遣合同要变成长期合作，通常需要满足以下条件：
双方意愿：首先，劳务派遣单位和被派遣劳动者双方都必须有继续合作的意愿。这是长期合作的基础。
合同续签：在合同期满时，如果双方均有意愿继续合作，可以协商续签劳动合同。续签的合同期限可以再次由双方协商确定，可以是固定期限，也可以是无固定期限。
无固定期限劳动合同的签订：在满足一定条件下，被派遣劳动者有权与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同。这些条件包括但不限于：劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且没有严重违规等法定情形。当这些条件满足时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有主动提出订立固定期限劳动合同的要求，那么应当订立无固定期限劳动合同，从而实现长期合作。
四、注意事项
同工同酬原则：无论合同期限长短，劳务派遣工都应享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬和福利待遇。
社会保险与福利：劳务派遣单位有义务按照法律规定为劳动者缴纳各项社会保险，并明确告知劳动者所享有的其他福利待遇。
合同条款的明确性：在签订合同时，双方应就合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等核心条款进行明确约定，以避免未来可能出现的纠纷。
综上所述，劳务派遣合同要变成长期合作，需要双方有继续合作的意愿，并在合同期满时协商续签或满足签订无固定期限劳动合同的条件。同时，双方应严格遵守法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。