劳务派遣工作几年签长期合同是合法的，但需满足一定条件，且首次签订的固定期限劳动合同应不低于二年。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务派遣合同的期限灵活性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣合同的期限并非固定不变，而是具有一定的灵活性。这意味着，在遵循法律法规的前提下，用工单位、劳务派遣单位与劳动者三方可以通过协商一致，灵活签订不同期限的劳务派遣合同。这些合同可以是长期的、中期的、短期的，甚至是以完成一定工作任务为期限的。重要的是，合同内容必须合法，且应充分保障劳动者的合法权益。
二、最低期限要求
尽管劳务派遣合同的期限具有灵活性，但《劳动合同法》同时也规定了劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这一规定旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性，避免派遣单位随意解除劳动合同，从而维护劳动者的合法权益。因此，在首次签订劳务派遣合同时，合同期限应不低于二年。
三、长期合同的签订条件
在满足一定条件下，被派遣劳动者也有权与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同，这可以视为一种“长期合同”。这些条件包括但不限于：
劳动者在该用人单位连续工作满十年：如果劳动者在劳务派遣单位连续工作满十年，且双方均有意愿继续合作，那么劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同且没有严重违规等法定情形：如果劳动者已经连续订立了二次固定期限劳动合同，且在这期间没有严重违反用人单位规章制度等法定情形，那么当第二次合同期满时，劳动者也有权要求签订无固定期限劳动合同。
四、合同续签与解除的相关规定
合同续签：当劳动合同期满时，若双方均有意愿继续合作，可协商续签劳动合同。续签合同的期限不再受初次签订合同期限的限制，双方可以根据需要协商确定。
合同解除：在合同期限内，双方可根据法定或约定的条件解除劳动合同。解除过程中，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。例如，如果劳务派遣单位不续签或降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签的，劳务派遣单位需依法向劳动者支付相应的经济补偿。
五、实际建议
对于劳务派遣工而言，在签订合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等方面的约定。如果对于合同内容有任何疑问或不明确的地方，应及时向劳务派遣单位或用工单位提出询问并要求解释清楚。同时，如果劳动者在劳务派遣期间遇到了任何权益受损的情况，也可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，劳务派遣工作几年签长期合同是合法的，但需满足一定条件。在签订和续签合同时，应充分考虑劳动者的权益保障，并确保合同内容的合法性和有效性。