劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立二年以上的固定期限劳动合同，具体年限可由双方协商确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定与合同签订年限

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的明确规定，劳务派遣单位作为用人单位，必须与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这一规定旨在保护被派遣劳动者的就业稳定性，避免其因频繁更换合同而面临权益受损的风险。同时，它也促进了劳务派遣市场的规范化发展，确保了劳动关系的相对稳定。

二、实际操作中的合同签订年限

在实际操作中，虽然法律规定了最低的合同签订年限（二年），但具体的合同期限并非一成不变。劳务派遣单位和劳动者可以在遵循法律规定的最低年限基础上，通过协商共同确定合同的具体期限。常见的合同期限包括两年、三年等，这些期限的设定既兼顾了用工单位的灵活性需求，也满足了劳动者对于工作稳定性的期望。当然，在特定情况下，如基于用工单位的实际需求、行业特点或劳动者的工作性质等因素，也可能存在短期（如一年，但需满足最低二年要求的前提下的特殊协商情况，实际操作中较少见）或较长期限（如三年以上）的合同。不过，无论如何，合同期限都不得少于二年。

三、合同续签与解除的相关规定

1. 合同续签：当劳动合同期满时，若双方均有意愿继续合作，可协商续签劳动合同。续签时，同样需要遵循法律规定的最低年限要求，并确保合同内容合法、有效。若因劳务派遣单位不续签或降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签的，劳务派遣单位需依法向劳动者支付相应的经济补偿。

2. 合同解除：在合同期限内，双方可根据法定或约定的条件解除劳动合同。解除过程中，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。例如，若因用工单位的原因导致合同解除，用工单位可能需要承担相应的法律责任。

四、其他关键注意事项

1. 同工同酬原则：劳务派遣工应享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬和福利待遇。这是保障其权益的重要方面，也是劳务派遣市场规范化发展的重要体现。

2. 社会保险与福利：劳务派遣单位有义务按照法律规定为劳动者缴纳各项社会保险，并明确告知劳动者所享有的其他福利待遇。这有助于确保劳动者在派遣期间享有全面的社会保障和福利待遇。

总结与建议：

劳务派遣合同的签订、续签与解除均需严格遵循法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。作为劳动者，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。若对合同内容存在疑问或不满，应及时与劳务派遣单位沟通协商，必要时可寻求法律援助。同时，我也建议劳务派遣单位和用工单位在协商确定合同期限时，应充分考虑实际工作需要和法律规定，以确保劳动关系的稳定性和合法性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。