用工单位与派遣单位的派遣协议，应确保被派遣劳动者的劳动合同期限不少于二年。这一规定源自《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的特别规定，旨在保护被派遣劳动者的权益，确保其享有相对稳定的劳动关系。

一. 法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这一条款虽然直接规定的是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的合同期限，但间接影响了用工单位与派遣单位之间派遣协议的期限。因为派遣协议的有效期需要覆盖被派遣劳动者的劳动合同期限，以确保劳动者在整个派遣期间都有明确的法律保障。

二. 协议期限的协商

在实际操作中，用工单位与派遣单位会根据具体的工作需求、项目周期以及法律法规的要求，协商确定派遣协议的期限。这个期限通常会不少于二年，以满足被派遣劳动者劳动合同期限的法定要求。同时，双方也会考虑项目的实际情况，如项目的预计完成时间、可能需要的延期等因素，来合理设定派遣协议的期限。

三. 协议期限的重要性

1. 保障劳动者权益：确保被派遣劳动者在派遣期间享有稳定的劳动关系，避免频繁更换工作带来的不稳定性和风险。
2. 维护用工单位利益：稳定的派遣协议期限有助于用工单位进行长期的人力资源规划，减少因人员变动带来的管理成本和工作效率损失。
3. 促进劳务派遣市场健康发展：规范的派遣协议期限有助于维护劳务派遣市场的秩序，促进市场的公平竞争和健康发展。

我建议：用工单位与派遣单位在签订派遣协议时，应明确约定协议期限，并确保该期限不少于二年，以符合法律法规的要求，同时保障各方的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。