关于用工单位与劳务派遣单位签订协议的派遣期限，以下是我根据您的提问整理的相关信息：

结论：劳务派遣协议的派遣期限应当为两年以上的固定期限，具体期限由用工单位与劳务派遣单位根据实际工作需要和法律规定协商确定，且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

详细解释：

1. 固定期限要求：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，以及用工单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，都应当约定为两年以上的固定期限。这是为了保障被派遣劳动者的权益，确保其在派遣期间享有相对稳定的工作和收入。

2. 协商确定期限：

   • 具体派遣期限由用工单位与劳务派遣单位根据实际工作需要和法律规定进行协商确定。双方应充分考虑工作岗位的实际需要、项目周期、业务需求等因素，来共同确定一个合适的派遣期限。

3. 避免分割订立：

   • 用工单位在确定派遣期限时，应避免将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。这种做法不仅不利于维护劳动关系的稳定性和连续性，还可能损害被派遣劳动者的权益。

4. 法律后果：

   • 如果用工单位与劳务派遣单位违反了《劳动合同法》关于劳务派遣期限的规定，如将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，劳动行政部门有权责令限期改正，并可能处以罚款。对劳务派遣单位，还可能吊销其劳务派遣业务经营许可证。

综上所述，用工单位与劳务派遣单位在签订劳务派遣协议时，应严格遵守法律法规的规定，确保派遣期限的合法性和合理性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。