用工单位与劳动派遣人员的合同期限，主要受到《中华人民共和国劳动合同法》的规范，具体规定如下：

1. 法定最低期限：

   • 根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这一规定旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性，避免频繁更换工作带来的不确定性。

2. 合同期限的协商与确定：

   • 虽然法律规定了最低期限，但具体合同期限可由劳务派遣单位与被派遣劳动者协商确定。常见的期限包括两年、三年等，只要满足法律规定的最低期限限制即可。
   • 用工单位在确定派遣期限时，应根据工作岗位的实际需要来进行，并避免将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，以维护劳动关系的稳定性和连续性。

3. 无工作期间的报酬支付：

   • 在被派遣劳动者无工作期间（如等待新的派遣任务期间），劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定确保了劳动者在特殊时期的基本生活需求得到满足。

4. 合同续签与经济补偿：

   • 当劳动合同期满时，若双方协商一致，可续签劳动合同以继续维持劳动关系。
   • 若劳务派遣单位不续签劳动合同或降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签的，劳务派遣单位需依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在劳务派遣单位的工作年限和月工资等因素确定。

5. 合同内容的其他要素：

   • 除了合同期限外，劳务派遣合同还应当明确劳动报酬、社会保险与福利待遇、工作条件与劳动保护、合同的解除与终止条件以及违约责任等内容。这些条款的明确有助于全面保障劳动者的合法权益。

法律建议：

• 对于劳务派遣单位和被派遣劳动者而言，在签订合同时务必明确合同期限、劳动报酬支付方式及标准、合同到期后的处理方式等关键条款。
• 双方应增强法律意识，严格遵守相关法律法规，共同维护劳务派遣市场的健康稳定发展。
• 若在合同履行过程中遇到任何疑问或争议，应及时向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。

可能产生的法律后果：

• 若劳务派遣单位未按照法律规定与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，或者未按照约定支付劳动报酬、经济补偿等，将可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
• 被派遣劳动者在权益受到侵害时，有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。