劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同期限应不低于二年。具体年限可由劳务派遣单位与被派遣劳动者协商确定，但不得低于法律规定的最低二年期限。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这一规定旨在保护被派遣劳动者的就业稳定性，确保其享有相对稳定的劳动关系和劳动保障。

二、合同期限的灵活性

尽管法律规定了最低二年的合同期限，但在实际操作中，劳务派遣合同的签订年限并非一成不变。派遣单位和劳动者可以在遵循法律规定的最低年限基础上，通过协商共同确定具体的合同期限。常见的合同期限包括两年、三年等，这些期限的设定既兼顾了用工单位的灵活性需求，也满足了劳动者对于工作稳定性的期望。

三、合同内容的其他关键要素

除了合同期限外，劳务派遣合同还应明确载明以下内容：

1. 工作内容和工作地点：确保劳动者清楚自己的工作职责和工作地点。
2. 工作时间和休息休假：保障劳动者的休息权益，避免过度劳累。
3. 劳动报酬：明确劳动报酬的数额、支付方式和支付时间，确保劳动者能够按时获得应有的报酬。
4. 社会保险：劳务派遣单位有义务为劳动者缴纳各项社会保险，确保其在遇到风险时能够获得相应的保障。

四、注意事项

1. 同工同酬原则：劳务派遣工应享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬和福利待遇。
2. 合同续签与解除：双方应严格按照法律法规的规定进行合同的续签与解除，确保过程合法、合规。

综上所述，劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同期限应不低于二年，具体年限可由双方协商确定。在签订合同时，双方应明确约定合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等核心条款，以确保合同的合法性和有效性，充分保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，请直接向我咨询。