劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的明确规定，旨在保护被派遣劳动者的就业稳定性和合法权益。

接下来，我将从几个方面详细解释这一规定：

1. 合同期限的法律规定：

   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间必须订立二年以上的固定期限劳动合同，这是法律的最低要求，旨在确保劳动者在派遣期间有相对稳定的工作和收入。

2. 合同期限的协商与实践：

   • 虽然法律规定了二年以上的固定期限作为最低标准，但在实际操作中，合同的具体期限可由派遣单位和劳动者双方协商确定，常见的期限包括两年、三年等。
   • 无论合同期限如何设定，都不得低于法律规定的二年最低标准。

3. 劳动报酬与无工作期间的待遇：

   • 在合同期限内，劳务派遣单位有义务按照法律规定和合同约定向被派遣劳动者支付劳动报酬。
   • 即使在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位也应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，以保障劳动者的基本生活需求。

4. 合同期满后的处理：

   • 当劳务派遣合同期满时，若双方均有意愿继续合作，可协商续签劳动合同。
   • 若劳务派遣单位不续签合同，或者降低原劳动合同约定的条件导致劳动者不愿续签，劳务派遣单位需要依法向劳动者支付经济补偿，以弥补劳动者因合同终止而可能遭受的损失。

综上所述，劳务派遣合同的签订与履行必须严格遵守法律规定，确保被派遣劳动者在派遣期间享有稳定的工作、合理的报酬以及全面的权益保障。如果您在劳务派遣合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。