劳务派遣工与用工单位（实际应为劳务派遣单位）签订的劳动合同期限，法律有明确规定，即应当订立二年以上的固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”
二、合同期限的具体解释
最低期限：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，期限不得低于二年。这是法律对劳务派遣合同期限的最低要求，旨在保护被派遣劳动者的权益，避免劳务派遣单位通过频繁更换短期合同来规避责任。
实际期限：虽然法律规定了最低期限，但合同的具体期限可由双方协商确定。常见的期限包括两年、三年等，只要满足法律规定的最低期限限制即可。
续签与终止：当劳动合同期满时，若双方协商一致，可续签劳动合同以继续维持劳动关系。若劳务派遣单位不续签劳动合同或降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签的，劳务派遣单位需依法向劳动者支付经济补偿。
三、特殊情况下的合同期限调整
在某些特殊情况下，如项目型派遣或季节性用工等，劳务派遣合同的期限可能会根据实际需要进行调整。但这些调整必须遵守相关法律法规的规定，并确保劳动者的合法权益不受侵害。例如，如果因为项目需要延长派遣期限，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。
四、法律建议
明确合同条款：在签订劳务派遣合同时，被派遣劳动者应仔细阅读合同条款，确保合同期限、劳动报酬、工作岗位等关键信息明确无误。
保留证据：在合同履行过程中，被派遣劳动者应保留好与劳务派遣单位和用工单位之间的沟通记录、工作证明等证据，以备不时之需。
及时维权：如果劳务派遣单位或用工单位存在违法行为或侵害被派遣劳动者权益的行为，被派遣劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，劳务派遣工与劳务派遣单位签订的劳动合同期限应当为二年以上的固定期限劳动合同。在签订和履行合同过程中，双方应遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你还有其他关于劳务派遣或合同纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。