劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立二年以上的固定期限劳动合同，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在保护被派遣劳动者的职业稳定性和相关权益。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这一规定是强制性的，劳务派遣单位必须遵守，不得与劳动者签订少于二年的劳动合同。

二、合同期限的灵活性

虽然法律规定了最低合同期限为二年，但并未对最高合同期限作出限制。因此，在实际操作中，劳务派遣单位和劳动者可以在遵循法律规定的最低年限基础上，通过协商共同确定具体的合同期限。常见的合同期限包括两年、三年等，这些期限的设定既兼顾了用工单位的灵活性需求，也满足了劳动者对于工作稳定性的期望。

三、合同内容的要求

除了合同期限外，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，还必须载明《劳动合同法》第十七条所规定的各项基本事项，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。此外，劳动合同中还应特别载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限以及工作岗位等具体情况，以确保劳动者对自己工作安排的清晰了解。

四、无工作期间的报酬支付

即使在被派遣劳动者没有实际工作任务期间，劳务派遣单位也应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定体现了对被派遣劳动者在无工作期间的最低生活保障，进一步强化了其权益保护。

五、法律后果

如果劳务派遣单位违反法律规定，与劳动者签订少于二年的劳动合同，或者未按照法律规定支付无工作期间的报酬，将可能面临法律责任。劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求劳务派遣单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。

总结来说，劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立二年以上的固定期限劳动合同，这是法律对劳动者权益的有力保障。在实际操作中，双方应就合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等核心条款进行明确约定，并严格遵守相关法律法规的规定。如果您在劳务派遣合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。