劳动合同签了5年，这属于固定期限劳动合同。下面我将从不同角度为你详细解释：

1. 固定期限劳动合同的定义：

   • 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。在这个案例中，你与用人单位约定的合同期限为5年，因此它属于固定期限劳动合同。

2. 固定期限劳动合同的特点：

   • 期限明确：合同有明确的开始和结束日期，双方都知道合同何时开始、何时结束。
   • 稳定性：在合同期限内，除非双方协商一致或存在法定解除情形，否则合同不得随意解除。
   • 适用范围广：固定期限劳动合同适用于各种行业和岗位，是劳动合同中最常见的一种形式。

3. 固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别：

   • 无固定期限劳动合同：没有明确的合同终止时间，除非双方协商一致或存在法定解除情形，否则合同将持续有效。
   • 对比：固定期限劳动合同有明确的期限限制，而无固定期限劳动合同则没有。这导致两者在稳定性、灵活性等方面存在差异。例如，固定期限劳动合同在期限届满时，双方可以选择是否续签；而无固定期限劳动合同则更注重长期稳定的劳动关系。

4. 签订5年固定期限劳动合同的注意事项：

   • 合同内容：确保合同内容合法、合规，明确双方的权利和义务，特别是关于工资、工作时间、休息休假、社会保险等方面的条款。
   • 合同变更与解除：了解合同变更和解除的条件和程序，以便在需要时能够依法处理。
   • 违约责任：明确双方违约时应承担的责任，以维护合同的严肃性和双方的合法权益。

5. 法律后果：

   • 如果用人单位或劳动者违反合同约定，可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
   • 在合同期限内，如果用人单位无故解除合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

建议：在签订任何劳动合同之前，都应仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意其中的内容。如果有任何疑问或不确定的地方，可以向用人单位提出询问或寻求专业法律意见。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。