签五年的劳动合同算长期用工。虽然法律上并没有明确统一的定义来界定“长期用工”，但一般来说，与短期或临时性用工相对，期限较长的劳动合同可被视为长期用工。以下是对这一问题的详细分析：
一、长期用工的法律界定
从法律层面来看，我国并未对“长期用工”给出明确的定义。然而，在实践和理论中，人们通常将期限较长的劳动合同视为长期用工的一种表现。五年期限的劳动合同，相比常见的一年、三年期合同，显然属于期限较长的范畴，因此可以认为是长期用工。
二、五年劳动合同的性质与影响
固定期限劳动合同：五年期限的劳动合同属于固定期限劳动合同的一种。这意味着劳动合同有明确的起始和终止日期，双方需在合同期限内按照约定履行权利和义务。
稳定劳动关系的建立：对于劳动者而言，五年合同能带来相对稳定的工作环境和收入保障，有助于积累工作经验和职业技能。对于企业来说，可在较长时间内拥有稳定的劳动力，减少频繁招聘和培训新员工的成本。
合同解除的灵活性：尽管签订了五年劳动合同，但在符合法定情形时，双方仍可依法解除合同。例如，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或用人单位因劳动者过错等法定原因，都可依法解除劳动合同。
三、相关法律建议
明确合同条款：在签订五年劳动合同时，双方应明确合同条款，包括工作内容、工作地点、工资待遇、合同期限等，以避免未来可能出现的纠纷。
了解合同解除条件：劳动者和企业都应了解合同解除的法定条件，以便在需要时依法行使权利。
及时沟通续签事宜：在劳动合同期满前，双方应及时沟通续签事宜，明确续签条件，以避免因合同到期而产生的法律风险。
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