针对您提出的“劳动合同签满了四年，第五年应该签什么样的合同”的问题，以下是我的详细解答：
合同类型选择：
- 继续签订固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者可以协商续签劳动合同。若双方均同意继续合作，且未就无固定期限劳动合同达成一致，那么可以签订一个固定期限的劳动合同，期限由双方协商确定。
- 签订无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，如果您已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且没有上述法律条款中规定的情形，那么在第五年续签时，除非您主动提出签订固定期限劳动合同，否则用人单位应当与您签订无固定期限劳动合同。
合同内容注意事项：
- 无论签订固定期限还是无固定期限劳动合同，都应确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。合同中应包含工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
- 特别注意合同中的“试用期”条款。根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，在续签劳动合同时，不应再约定试用期。
法律后果与风险提示：
- 如果用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，未与您签订无固定期限劳动合同，而是继续签订固定期限劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿（但需注意，这一权利通常受到一定时间限制，如自应当订立无固定期限劳动合同之日起至实际订立之日止，但最长不超过一定期限，具体根据地方规定）。
- 如果双方就合同类型或合同内容产生争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决。在争议解决过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 在劳动合同签满四年后，第五年续签时，您有权根据法律规定和双方协商结果选择签订固定期限或无固定期限劳动合同。
- 无论选择哪种类型的合同，都应确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。
- 如遇争议或疑问，建议及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。