工人培训未做满一个月，工资的计算方式主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体规定，以及工人实际提供劳动的时间。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了培训期间工资的计算方式，比如按日计算、按小时计算，或者规定了一个固定的培训期工资标准，那么应当按照这些规定来计算工人的工资。
   • 示例：假设劳动合同中规定，培训期间工资为每日100元，工人培训了15天，则其应得工资为1500元。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定培训期间工资的计算方式，那么应当参照工人实际提供劳动的时间来计算工资。
   • 在这种情况下，可以按照工人实际出勤的天数或小时数，结合其正常工作时的工资标准（如日工资或小时工资）来计算。
   • 计算公式（以日工资为例）：\(应得工资 = 日工资标准 \times 实际出勤天数\)
   • 示例：假设工人的日工资标准为200元，实际出勤了10天，则其应得工资为2000元。若实际出勤不足一天，可按小时计算，如小时工资为25元，实际出勤8小时，则应得工资为200元。

3. 特殊情况下的工资计算：

   • 如果工人因公司原因未能完成整个月的培训，且公司对此有过错（如未提供必要的培训条件、无故中断培训等），那么公司应当按照工人实际提供劳动的时间支付工资，并可能需要根据具体情况承担一定的赔偿责任。
   • 如果工人因个人原因未能完成整个月的培训（如提前离职、违反公司规章制度等），那么公司可能根据劳动合同或公司规章制度的规定，对工人的工资进行相应的扣减或调整。但这种扣减或调整应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

法律建议：

• 对于工人而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同中关于培训期间工资计算的规定，确保自己的权益得到保障。
• 对于公司而言，应当制定明确的培训期间工资计算制度，并在劳动合同中予以明确，以避免因工资计算问题而引发的劳动纠纷。

可能后果：

• 如果公司未按照劳动合同或公司规章制度的规定支付工人培训期间的工资，工人有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 如果工人因个人原因未能完成培训且公司对此无过错，但公司未按照合同或制度规定支付工资或进行不合理扣减，工人同样有权维护自己的合法权益。

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